曹山石 on Nostr: ...
国企下一步限薪方向:一、职级匹配递减制,即总经理薪酬不得董事长,部门总监不得高于总经理,业务骨干不得高于部门总;二、固薪不得低于总薪酬的35%。贯彻到金融企业,那券商首席薪酬得比所长低,奖金限额跟着固薪走。
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